Hoe vertaal je een bedrijfsbrede belofte op het gebied van Diversity, Equity & Inclusion (DEI) naar consistente, meetbare actie bij een wereldwijde techgigant als Dell?

De uitdaging zat niet in het beleid, maar in het ondersteunen van de ruim 35% van het wereldwijde personeel van Dell dat zich als vrouw identificeert, om dagelijks leiderschapsgedrag te laten zien. Om die kloof te overbruggen, ontwierp en leverde Future Positive samen met Dell een wetenschappelijk onderbouwd Female Leadership Transformation Program in de Benelux. Het programma bouwde aan zelfvertrouwen, verbinding en vaardigheden bij vrouwelijke leiders, en betrok bondgenoten in het hele bedrijf.

Het resultaat? Dell en Future Positive lieten samen zien dat vrouwen versterken niet alleen het juiste is om te doen. Het versnelt ook de prestaties.

“Dit programma heeft veranderd hoe onze leiders zich laten zien. Niet alleen voor vrouwen, maar voor iedereen. Inclusie ging minder over targets en meer over vertrouwen.” Femke Duijvestijn, Lead Female Development

Ontdek hoe Dell een cultuur bouwde waarin elke leider pleitbezorger is van inclusie. Bekijk de inzichten of download de volledige case.